Les cartes- cadeaux : un moyen très simple de fidéliser et rémunérer vos collaborateurs.
Offrir des cartes-cadeaux pour fidéliser et motiver
Tout comme le ticket-restaurant, la carte-cadeau présente à la fois des avantages fiscaux et sociaux mais aussi un complément de rémunération !
Vous pouvez rémunérer vos salariés ou vos apporteurs d’affaires à moindre coût et même récompenser vos clients les plus fidèles grâce aux cartes-cadeaux. Vos bénéficiaires pourront les utiliser dans les enseignes de leur choix : Oxybul, Ikea, Conforama, Carrefour, Fnac/Darty, Décathlon, ASOS, Zalando, Yves Rocher, et bien d’autres enseignes High-tech, déco, mobilier, ou prêt-à-porter !
Les cartes-cadeaux, un mode de rémunération exonéré
La carte-cadeau est LE moyen pour faire plaisir à moindre coût ! En effet, c’est un levier de rémunération exonéré de cotisations sociales.
Pour cela, le montant de la carte-cadeau attribuée ne doit pas excéder 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale soit 183 € en 2023, par salarié, et par évènement.
Ce plafond peut être dépassé, lorsque la carte cadeau remplit 3 conditions simultanées :
1) L’attribution de la carte-cadeau est en lien avec l’un des événements suivants :
Et, les bénéficiaires sont concernés par l’événement.
2) L’utilisation de la carte-cadeau est en lien avec l’événement pour lequel elle est attribuée.
3) Le montant de la carte-cadeau est conforme aux usages
Un seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale est appliqué par événement et par année civile.
Cependant, les bons d’achat sont cumulables s’ils respectent le seuil de 5 % du plafond mensuel et s’ils remplissent les 3 conditions énumérées ci-dessus !
Votre cabinet s’occupe de tout
Votre cabinet Thibaud Longuemard commande vos cartes-cadeaux multi-enseignes et encadre la procédure administrative pour bénéficier des exonérations !
Vous n’avez rien à faire ! Vous recevrez vos cartes-cadeaux prêtes à offrir directement par mail !